Diversität & Gesellschaft

In diesem Workshop mit dem Fokus auf die Arbeit mit Frauen mit unterschiedlichen Behinderungen werden gesetzliche Rahmenbedingungen und rechtliche Grundlagen in Bezug zur täglichen Arbeit in der Arbeitsvorbereitung gesetzt. Neben Inputs steht insbesondere die Reflexion der eigenen Arbeit im Zentrum. Das Ziel des Seminar ist es, Grundlagen der Anti-Bias Arbeit gezielt für die Zielgruppe aufzubereiten und durch vorgestellte Tools und Methoden einen diskriminierungsfreien Arbeits- und Weiterbildungsplatz zu schaffen. Reflexion und Austausch der Expert:innen im Feld draußen runden den Workshoptag ab.

Die erfolgreiche Serie des studiengangsübergreifenden Seminars wird im Jänner 2025 fortgesetzt. Im Auftrag der Höchschüler:innenschaft der FH Burgenland werden Studierende eingeladen an einem zweitägigen Seminar teilzunehmen. Tag eins steht im Zentrum der gesetzlichen Grundlagen, der historischen und gesellschaftlichen Entwicklungen im Themenfeld sowie einer ersten Analyse einer Organisation und dem Kennenlernen der unterschiedlichen Zugänge je nach fachlichen, aber auch persönlichem Hintergrund zum Themenfeld. Tag zwei fokussiert auf einer Vertiefung der Analyse in Richtung Maßnahmen und Methoden des Managing Diversity und der eigenen Handlungsoptionen. Reflexion und Diskussion kommen dabei nicht zu kurz. Der Abschluss des Seminars ist ein Microartikel, der kurz und knapp das Erlebte und Erlernte zusammenfassen hilft.

In einem ganztägigen Workshops wurde dieses Thema in aller Breite und mit den Erfahrungen der Teilnehmer:innen bearbeitet. Das Ziel ist es, das Themenfeld Frauen mit Behinderung/en wird im Rahmen dieses Workshops in Bezug auf Mehrfachdiskriminierungen zu betrachten. Dazu werden eigene Erfahrungen im Arbeitskontext reflektiert und mit rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug gesetzt.
Im breiter praktischen Teil des Workshops wird zu Möglichkeiten der Antidiskriminierungsarbeit und mit Methoden des Managing Diversity in diesen beiden Kerndimensionen gearbeitet. Anhand von Fallbeispielen wurden Lösungen für die eigene Arbeit gefunden und es wurde Raum für die Reflexion eigener Haltungen und Handlungsmöglichkeiten gelassen.

Im Rahmen eines zweitätigen Trainings in Tirana wurden 40 Personen von 15 unterschiedlichen berufsbildenden Schulen in eine gezielte Vorbereitung des Girl´s Day 2023 begleitet. In Kooperation mit zwei lokalen Expertinnen des „Womens Chamber“ wurden Projektentwicklung, Titel und konkrete Ziele, die die Aktivitäten leisten sollen, entwickelt.

Bei der zukünftigen Gestaltung von Bus- und Straßenbahnhaltestellen sollen vielfältige Erfahrungen, Bedarfe und Bedürfnisse mit einfließen. Dazu wurden Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen an die TU Wien eingeladen, um ihre Bedarfe unmittelbar in einen Planungsprozess einzubringen. Die Vorbereitung und Durchführung des Workshops erfolgte in enger Abstimmung mit der Auftraggeberin und es wurden explizit Methoden gewählt, die für eine Gruppe aus Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen passend sind.

Laufend Trainings und Workshops Online und in Präsenz zu Themen der Schulqualität und Weiterentwicklung von Lehrplänen, Projekten und Inhalten mit allen berufsbildenden Schulen in Albanien. Alle Veranstaltungen werden in enger Abstimmung mit dem OEAD Bildungsbüro vor Ort sowie mit der nationalen Qualitätsagentur Albanien entwickelt und durchgeführt.

Seit 2015 nehmen berufsbildende Schulen in Albanien an Trainings und Workshops zu Gender und Schulqualität sowie Inklusion und Intersectionalität in der Bildung teil. In Kooperation mit lokalen Expertinnen wurden zahlreiche begleitende Unterlagen erstellt, die von den Schulen genutzt werden. Es wurden auch Gender- und Diversitätsindikatoren in das Self-Assessment der Schulen eingeführt.