Sie haben eine Haltung, die Diversität und Gesellschaft ins Zentrum stellt und wollen dieses Thema bearbeiten, beforschen und sichtbar machen?
Sie bekommen
- Consulting zur Integration des Themenfelds in alle Forschungs- und Handlungsfelder
- Beforschung und Integration gesellschaftlicher Fragen in scheinbar neutralen Themen, wie Technik, Umwelt oder auch Arbeit
- Fundiertes Methodenwissen zu Antidiskriminierungsarbeit und der rassismusfreien Bildungsarbeit
- Forschungsberichte, Studien, Beratung, Entwicklung und Durchführung von Vermittlungsformaten für das Thema mit dem Fokus auf Sensibilisierung und Wissensvermittlung
Grundlagen dafür
- Managing Diversity Zertifikat und seit 2006 Vermittlungserfahrungen in der Lehre zu Geschlecht, Diversität und Gesellschaft insbesondere für Bildungseinrichtungen und in der Pädag*innenaus-, fort- und Weiterbildung
- Vielfältiges internationales Expert*innennetzwerk, um intersektionale Themen bearbeitbar zu machen
- Qualitatives und quantitative Methoden, die ein diskriminierungsfreies Erhebungsdesign ermöglichen
Angebot
Gerne entwickle ich für Sie ein passendes Angebot inklusive des Kostenrahmens.
Meine Angebote sind so vielfältig, wie meine Themen selbst.
Für alle meine Themen biete ich die Angebotsformate:
Projekte zum Thema
Vorbereitung und Durchführung Workshop Managing Diversity Fokus Frauen & Behinderung
In diesem Workshop mit dem Fokus auf die Arbeit mit Frauen mit unterschiedlichen Behinderungen werden gesetzliche Rahmenbedingungen und rechtliche Grundlagen in Bezug zur täglichen Arbeit in der Arbeitsvorbereitung gesetzt. Neben Inputs steht insbesondere die Reflexion der eigenen Arbeit im Zentrum. Das Ziel des Seminar ist es, Grundlagen der Anti-Bias Arbeit gezielt für die Zielgruppe aufzubereiten und durch vorgestellte Tools und Methoden einen diskriminierungsfreien Arbeits- und Weiterbildungsplatz zu schaffen. Reflexion und Austausch der Expert:innen im Feld draußen runden den Workshoptag ab.
Managing Diversity – ein studiengangsübergreifendes Seminar
Die erfolgreiche Serie des studiengangsübergreifenden Seminars wird im Jänner 2025 fortgesetzt. Im Auftrag der Höchschüler:innenschaft der FH Burgenland werden Studierende eingeladen an einem zweitägigen Seminar teilzunehmen. Tag eins steht im Zentrum der gesetzlichen Grundlagen, der historischen und gesellschaftlichen Entwicklungen im Themenfeld sowie einer ersten Analyse einer Organisation und dem Kennenlernen der unterschiedlichen Zugänge je nach fachlichen, aber auch persönlichem Hintergrund zum Themenfeld. Tag zwei fokussiert auf einer Vertiefung der Analyse in Richtung Maßnahmen und Methoden des Managing Diversity und der eigenen Handlungsoptionen. Reflexion und Diskussion kommen dabei nicht zu kurz. Der Abschluss des Seminars ist ein Microartikel, der kurz und knapp das Erlebte und Erlernte zusammenfassen hilft.
Gender und Diversität für die berufliche Inklusion
In einem ganztägigen Workshops wurde dieses Thema in aller Breite und mit den Erfahrungen der Teilnehmer:innen bearbeitet. Das Ziel ist es, das Themenfeld Frauen mit Behinderung/en wird im Rahmen dieses Workshops in Bezug auf Mehrfachdiskriminierungen zu betrachten. Dazu werden eigene Erfahrungen im Arbeitskontext reflektiert und mit rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug gesetzt.
Im breiter praktischen Teil des Workshops wird zu Möglichkeiten der Antidiskriminierungsarbeit und mit Methoden des Managing Diversity in diesen beiden Kerndimensionen gearbeitet. Anhand von Fallbeispielen wurden Lösungen für die eigene Arbeit gefunden und es wurde Raum für die Reflexion eigener Haltungen und Handlungsmöglichkeiten gelassen.
Training „Preparing Girl´s Day 2023″
Im Rahmen eines zweitätigen Trainings in Tirana wurden 40 Personen von 15 unterschiedlichen berufsbildenden Schulen in eine gezielte Vorbereitung des Girl´s Day 2023 begleitet. In Kooperation mit zwei lokalen Expertinnen des „Womens Chamber“ wurden Projektentwicklung, Titel und konkrete Ziele, die die Aktivitäten leisten sollen, entwickelt.
Moderation Workshop
Bei der zukünftigen Gestaltung von Bus- und Straßenbahnhaltestellen sollen vielfältige Erfahrungen, Bedarfe und Bedürfnisse mit einfließen. Dazu wurden Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen an die TU Wien eingeladen, um ihre Bedarfe unmittelbar in einen Planungsprozess einzubringen. Die Vorbereitung und Durchführung des Workshops erfolgte in enger Abstimmung mit der Auftraggeberin und es wurden explizit Methoden gewählt, die für eine Gruppe aus Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen passend sind.
Workshops “Inclusion in VET Schools Albania”
Laufend Trainings und Workshops Online und in Präsenz zu Themen der Schulqualität und Weiterentwicklung von Lehrplänen, Projekten und Inhalten mit allen berufsbildenden Schulen in Albanien. Alle Veranstaltungen werden in enger Abstimmung mit dem OEAD Bildungsbüro vor Ort sowie mit der nationalen Qualitätsagentur Albanien entwickelt und durchgeführt.
Seit 2015 nehmen berufsbildende Schulen in Albanien an Trainings und Workshops zu Gender und Schulqualität sowie Inklusion und Intersectionalität in der Bildung teil. In Kooperation mit lokalen Expertinnen wurden zahlreiche begleitende Unterlagen erstellt, die von den Schulen genutzt werden. Es wurden auch Gender- und Diversitätsindikatoren in das Self-Assessment der Schulen eingeführt.
Publikationen
Covering Ethics in Cyber-Physical Systems Design
ERCIM News, issue 122, 2020,
https://ercim-news.ercim.eu/en122/r-s/covering-ethics-in-cyber-physical-systems-design
Risk Management
and Standard Compliance for Cyber-Physical Systems of Systems
Knowledge based training
derived from risk evaluation concerning failure mode, effects and critically analysis in autonomoues railway systems. (http://www.icsrs.org/index.html)